Mensch · KI Kollaboration

Genau wissen,
wo KI in Ihr
Team passt.

Eine strukturierte Rollenanalyse, die jede Aufgabe dem richtigen Verantwortlichen zuordnet — KI, Mensch oder beide. Konkret. Umsetzbar. Für Teams, die Ergebnisse wollen, keine Frameworks.

5 Minuten  ·  Kein Konto nötig  ·  Powered by Gemini AI

Scrollen

Die Realität

KI wird eingeführt.
Stellen werden nicht neu gestaltet.

01

Die meisten KI-Einführungen enttäuschen

McKinsey zeigt: 8 von 10 Unternehmen, die KI einsetzen, erzielen weniger Wert als erwartet — nicht weil die Technologie versagt, sondern weil die Arbeit drumherum nie neu strukturiert wurde.

02

Mensch + KI schlägt beide allein

Forschungen von MIT und Harvard zeigen konsistent: Gemischte Mensch-KI-Teams übertreffen sowohl vollautomatisierte als auch rein menschliche Teams bei komplexen Wissensaufgaben um 20–40%. Die Kombination ist der entscheidende Vorteil.

03

„Hohes Risiko" sagt Ihnen nichts

Ein Automatisierungsrisiko von 72% gibt einer Führungskraft keinerlei Handlungsanleitung. RoleShift geht auf Aufgabenebene — konkrete Entscheidungen, konkrete Verantwortliche, ein konkreter Plan.

So funktioniert es

Vier Schritte.
Eine präzise Empfehlung.

01

Die Stelle beschreiben

Geben Sie die Stellenbezeichnung und Kernaufgaben ein. Wählen Sie aus gängigen Beispielen oder beschreiben Sie die Stelle mit eigenen Worten.

02

Die Aufgabenstruktur bewerten

Beantworten Sie Fragen zur Repetitivität, Standardisierung und Urteilsabhängigkeit der Arbeit. Dauert unter 2 Minuten.

03

Ihre Prioritäten setzen

Wählen Sie, was Ihnen am wichtigsten ist — Zeit sparen, Verwaltung reduzieren, Qualität verbessern oder Menschen auf höherwertige Arbeit fokussieren.

04

Ihr personalisiertes Ergebnis erhalten

Erhalten Sie ein maßgeschneidertes Kollaborationsmodell mit aufgabenspezifischer Orientierung, einer Arbeitsaufteilung und einem phasenweisen Umsetzungsplan — spezifisch für Ihre Stelle.

Analyse starten
Schritt 1 von 4 — Stelle
Welche Stelle analysieren Sie?
Stellenbezeichnung
Finance Analyst
Kernaktivitäten optional
Varianzanalyse, Berichtserstellung, Prognosekommentare, Compliance-Prüfung…
Häufige Stellen
Finance Analyst HR Manager Recruiter Support Specialist
Schritt 2 von 4 — Arbeitsstruktur
Wie sieht die Arbeit tatsächlich aus?

Wie repetitiv ist die tägliche Arbeit?

Sehr abwechslungsreichSehr routinemäßig
1 2 3 4 5

Wie standardisiert sind die Prozesse und Regeln?

Ad-hoc, kontextabhängigVollständig regelbasiert
1 2 3 4 5

Wie viel menschliches Urteilsvermögen erfordert diese Stelle?

Überwiegend regelbasiertUrteil ist die Kernaufgabe
1 2 3 4 5
Schritt 3 von 4 — Prioritäten
Was ist Ihrem Team gerade am wichtigsten?
Zeit sparen
Aufgaben reduzieren, die kein menschliches Urteil erfordern
Verwaltung reduzieren
Repetitive Prozessschritte automatisieren
Qualität verbessern
Variation reduzieren, Konsistenz erhöhen
Durchlaufzeit verkürzen
KI-Entwürfe komprimieren Zykluszeiten
Auf Kernaufgaben fokussieren
Energie auf Arbeit lenken, die Menschen erfordert
Compliance sicherstellen
Menschen verantwortlich und prüfbar halten
Schritt 4 von 4 — Personalisiertes Ergebnis
KI-Entwurf, menschliche Prüfung
KI generiert. Menschen verantworten das Ergebnis.

Compliance und Fehlerkosten prägen das Modell. KI entwirft — Menschen zeichnen ab.

Automatisierbar29%
KI-unterstützt35%
Menschlich geleitet24%
Prüfung erforderlich12%
Mit KI starten
  • Berichtserstellung
  • Varianzkommentare
  • Datenabgleich
Menschlich geleitet
  • Compliance-Abzeichnung
  • Vorstandspräsentationen
  • Risikoentscheidungen

Der direkte Vergleich

RoleShift vs.
die Alternativen.

Die meisten Teams versuchen das intern zu lösen oder beauftragen teure Berater. Beides liefert nicht das, was Sie wirklich brauchen: einen konkreten, unvoreingenommenen Plan, den Sie heute umsetzen können.

Funktionen
Intern
Team macht es selbst
Empfohlen
RoleShift
Strukturierte KI-Analyse
Beratung
Externe Beratungsleistung
Zeit bis zum ersten Ergebnis
Wochen
5 Minuten
Monate
Kosten
Hohe Opportunitätskosten
Kostenlos
Sehr hoch
Aufgabenspezifische Orientierung
Konkrete Empfehlungen je Aufgabe, kein pauschaler Risikowert
Manchmal
Umsetzungsfahrplan
Phasenweiser Plan, um sofort auf die Analyse zu reagieren
Gegen Aufpreis
Datenschutz-first
Keine Datenspeicherung, kein Konto nötig — das Ergebnis gehört nur Ihnen
Daten geteilt
Skaliert auf jede Stelle
Dieselbe rigorose Analyse für 1 oder 50 Stellen durchführen
Langsam & teuer
Prohibitiv teuer

Diese Analysetiefe für jede Stelle in Ihrer Organisation — in 5 Minuten.

Rolle analysieren

Jetzt starten

Aufhören zu raten.
Anfangen umzugestalten.

Teams, die Stellen rund um KI neu gestalten — anstatt nur Tools einzuführen — erzielen konstant 2–3× höhere Produktivitätssteigerungen. RoleShift gibt Ihnen die Karte dafür.

Rolle analysieren